Cette formation d’une journée fournit les bases essentielles pour la lutte et la prévention des VHSS. Elle se concentre sur les éléments fondamentaux de la sensibilisation aux pratiques organisationnelles. Parfaite pour les équipes souhaitant acquérir rapidement les connaissances nécessaires pour débuter ou améliorer leurs actions en matière de VHSS.
- Comprendre les notions clés des VHSS et les mécanismes systémiques.
- Définir un cadre commun avec des définitions claires des VHSS.
- Identifier les risques et comportements spécifiques au milieu festif.
- Déconstruire les mythes autour des VHSS et amorcer une réflexion critique.
- Se familiariser avec les aspects légaux et les obligations des employeur·euse·s et salarié·e·s.
- Identifier les formes de VHSS dans différents contextes.
- Reconnaître les impacts de la culture du viol et des stéréotypes.
- Maîtriser les outils de base pour la prévention des VHSS.
- Comprendre les implications juridiques et sociales des VHSS.
- Savoir agir en conformité avec le cadre légal.
- Mettre en place des protocoles de base et des procédures de signalement.
- Définitions Essentielles : VHSS, sexisme, consentement.
- Mécanismes Systémiques : culture du viol, impacts sociaux et psychologiques.
- Spécificités du milieu festif : risques, comportements, stratégies de prévention.
- Cadre légal : droits des victimes, obligations des employeur·euses.
- Gouvernance et Politique RH : Mise en place d’une politique équitable et inclusive.
- Élaboration de protocoles : Création et adaptation à sa structure.
- Conduite d’enquêtes internes : Méthodologies et bonnes pratiques.
- Stratégies de lutte contre les inégalités : Plafond de verre, plancher collant..
- Développer des stratégies organisationnelles pour lutter contre les inégalités professionnelles.