Transformation globale

Formation

La première formation, d’une durée de trois jours, est la plus complète et ambitieuse. Elle offre une approche détaillée et approfondie des VHSS, incluant une sensibilisation initiale, la formation des référent·e·s, ainsi que des modules sur les droits et obligations, et la création de politiques inclusives. Cette formation est idéale pour les organisations souhaitant une compréhension exhaustive des VHSS et des outils pratiques pour transformer en profondeur leurs pratiques internes et leurs événements.

Objectifs formations

  • Approfondir la compréhension des VHSS et des dynamiques systémiques.
  • Former des référent·e·s VHSS compétent·e·s pour soutenir les équipes et les victimes.
  • Développer et implémenter des protocoles de prévention et de signalement efficaces.
  • Concevoir des chartes et des politiques RH inclusives adaptées à votre organisation.
  • Mettre en place des stratégies de communication inclusive et gérer les crises.
  • Collaborer avec divers partenaires pour renforcer la sécurité et l’inclusion

Compétences développés

  • Analyser et identifier les différentes formes de VHSS dans divers contextes.
  • Élaborer et appliquer des procédures de prévention et de signalement.
  • Rédiger et intégrer des chartes et des politiques RH inclusives.
  • Créer et aménager des espaces inclusifs (toilettes non genrées, zones d’écoute).
  • Concevoir et gérer des campagnes de sensibilisation et des communications de crise.
  • Former et encadrer les équipes pour maintenir un environnement sécurisé.
  • Mener des enquêtes internes avec méthodologies et bonnes pratiques.
  • Intégrer des clauses inclusives dans les contrats et collaborer avec des partenaires

Programme formation

  • Sensibilisation aux inégalités de genres et lutte contre les VHSS : définitions, mécanismes systémiques, risques spécifiques au milieu festif.
  • Devenir référent·e VHSS : responsabilités, outils de soutien, gestion des incidents.
  • Protocoles de prévention et de signalement : création, adaptation et mise en œuvre.
  • Élaboration de chartes et politiques inclusives : rédaction, intégration et suivi.
  • Communication & représentation inclusive : stratégies de sensibilisation et gestion des crises.
  • Aménagements inclusifs : création d’espaces sécurisés et accueillants.
  • Conduite d’enquêtes internes : méthodologies et bonnes pratiques.
  • Stratégies de lutte contre les inégalités professionnelles : égalités des chances et prévention 
  • Collaboration avec les partenaires : sécurité, associations et structures médico-sociales.

DÉTAILS

  • Durée : 3 jours (24h)
  • Accessibilité : Accessible
  • Format : Presentielle
  • Moyens pédagogiques :

     La pédagogie est active avec des études de cas, des ateliers interactifs, quiz et jeux pédagogiques, des discussions et des supports visuels. Les apprentissages sont immédiatement mis en œuvre par les stagiaires à travers la résolution de situations problèmes ou de cas pratiques.

  • Moyens d’évaluation :

    Les stagiaires sont systématiquement évalués par la mise en situation concrète des connaissances et compétences étudiées. Cette évaluation permet de réinvestir immédiatement les notions apprises, de révéler les compétences non acquises et entraîne une remédiation par le formateur.

Equipe pédagogique et partenaires

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